Metro验厂的一般程序

　　1、会议，要求厂负责人参加。

　　2、现场检查——若有需要，可能拍照；

　　检查生产工场、仓库、宿舍、饭厅、冲凉房等，凡是平面图上有的地方都去

　　了解生产运作情况，了解现场记录、了解工人活动及其他异常变化

　　3、文件记录检查

　　包括营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训/会议/危险工具及设备保养/演习记录。要求栓查全部人事资料；至少一年的工时工资记录。

　　4、工人面谈

　　要求由审核员挑选，选择工人来源：1。工作现场2。人事档案3。工资表（考勤表）

　　要求管理人员回避并单独房间进行，面谈结果不向管理层透露，面谈气氛轻松、互动并保证不向厂方说姓名。

　　5、复印相关资料、完成审核报告，厂方人员不参加。

　　6、末次会议

　　MGB验厂验些什么？

　　MGB验厂是BSCI标准，主要验跟品质二方面。

　　方面：如果有BSCI报告可以免去验厂。

　　品质方面：主要从产前到过程控制，成品及相关产品流程每一个工序的物理性，化学性，生物性的，要对风险识别，风险评级，对客户安全影响的可能性、严重性、潜在性进行。等等内容。程序要跟记录相一致。

　　麦德龙股份公司（MetroAG）常称作“麦德龙超市”，是德国、欧洲第二、世界第三的零售批发超市集团，在麦德龙和万客隆（仅限欧洲）品牌旗下拥有多家麦德龙现购自运商场，是德国指数DAX的成分公司，世界500强之一，分店遍布32个国家。由奥托·拜斯海姆（OttoBeisheim）创建，目前总部位于杜塞尔多夫。

　　Metro麦德龙验厂需要提供的资料

　　[无论工厂或公司人事部都是不可或缺的部门，麦德龙验厂/Metro验厂工作进行时对其要求相对比较严格]

　　人事档案：内容有员工简历、复印件（是本人，必须要有）和相关资格证书。

　　员工手册：包含工厂简介、厂规厂纪、奖惩制度、安全管理制度、自愿加班指引、招聘管理制度、培训制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、工资计算方案、有薪假期制度、晋升与降职制度、员工建议与投诉程序、请假制度、离职管理制度。

　　工厂制度：不虐待与不骚扰政策、不歧视政策、不使用强迫劳工指引、行为规范管理制度、员工代表选举程序、童工拯救政策、未成年人保护政策、女职工劳动保护政策、宿舍管理规定、员工饭堂管理制度、综合环境健康安全程序、保安职责、化学品仓管理若干规定、急救的护理常识、紧急医疗救护计划、新员工培训计划、车间制度、消防演习方案。

　　：分为养老、医疗、工伤、失业、住房五种。

　　合同：员工入厂时就必须要跟厂方签定劳动合同一式二份。

　　考勤：员工每天上下班，必须要打卡，要保留近至少一年的麦德龙验厂/Metro验厂考勤记录。

　　工资表：此表格包含底薪、平时加班费、休息加班费、节假日加班费、扣款、补助。

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