NEXT验厂中的违规项

　　 Cat 4 马上改进

　　违规举例：

　　 15项或以上主要事项

　　逃生演习

　　休息日

　　罚款

　　劳动合同

　　加班工时

　　加班费

　　 Cat 5 不能接受

　　违规举例：

　　l 不可靠或 文件

　　l 工资

　　l 童工（已纠正）

　　l 消防安全

　　l 押金

　　l 法定休假节日加班费

　　l 强迫加班

　　l 法定年假、病假、产假

　　 Cat 6 绝不接受

　　违规举例：

　　l 强迫劳工

　　l 限制结社自由

　　l 苛刻对待

　　l 扣押工资

　　l 童工

　　l 极度危险工作环境

　　l 歧视

　　 越来越多欧美客户要求供应商通过验厂、反恐验厂（C-TPAT）等，或通过SA8000、WRAP等认证，而且要求越来越严格。没有验厂人员的情况下，企业如何应对？

　　 您的公司或工厂是否正接受着来自不同客户的工厂审核，而不得不花费大量的人力、物力和财力用于不同COC守则的实施。

　　欢迎来电咨询

　　深圳市凯冠企业管理顾问有限公司

　　联系人：陈璐

　　联系方式：-806/

　　QQ:2313063247

　　邮箱：szkaiguan@163.com

　　 NEXT

　　 NEXT会与供应商一起，致力为顾客提供产品。NEXT集团操守是这承诺之本。

　　 NEXT会识别那些在个人或职业操守准则方面，都与NEXT本身的操守准则相配合的供应商，并与他们合作。

　　 NEXT认为其业务伙伴在个人方面理应奉公守法，在进行业务活动时理当遵守当地法规，包括遵行NEXT营运守则中的明确条款。

　　 NEXT只会与那些为其雇员提供安全健康工作环境的供应商合作。供应商少须完全遵守生产国有关劳工、健康、安全等方面的法律。

　　 NEXT的供应商须重视个人尊严。他们不会役使奴隶、囚犯、或强迫劳动。他们会给予所有雇员合法的结社自由和集体谈判权利，以及在工作环境中，不受骚扰、虐待、侮辱、体罚的权益。他们会给予所有雇员的私人生活和家庭生活，也尊重他们在思想、良心、及自由方面的权利。

　　 NEXT了解及尊重不同文化上的差别。NEXT会寻求和识别供应商，是那些因才任用，不会论及性别、肤色、国籍、文化或信仰、年龄、婚姻状况的。

　　 NEXT的供应商必须遵行那些为保护环境而制订的国家法律和国际标准，这同时适用于原产国和出售产品的所在国。

　　 NEXT鼓励其供应商为雇员提供培训及教育，尤其是青年工，好让他们能把工作做得更好。