Higg Index标准是由SAC根据现有的行业环保评定标准，经讨各成员论研究后制定的。SAC期望该标准能更好地评估服装制作销售过程中对社会及环境造成的影响。

　　Higg Index不仅用于衡量服装产业链的各个环节是否符合“持久发展”原则，同时，也给期望长远发展的相关企业一个更准确的参考，促进技术革新。目前，HiggIndex标准主要考察以下几个方面的因素：生产过程中的用水量及对水质的影响、能源损耗及二氧化碳排放量、化学制剂的使用及是否产生有毒物质。

　　可持续服装联盟成员包括服装品牌商、零售商、制作商、行业专家及社会机构，如阿迪达斯、Gap、H&M、玛莎百货和沃尔玛等。其致力于设定共同目标，降低全球成衣制造和销售对生态环境及社会产生的不良影响。

　　永续成衣联盟（SAC）是一个由200多个处于地位的服装、鞋类和纺织品、品牌商、零售商、供应商、服务商和贸易协会，非组织以及学术机构组成的全行业的组织，致力于降低全球服装纺织制造和销售对生态环境及社会产生的不良影响。

　　Higg Index是一套创新性的自我评估的工具，可以帮助规模无论大小的服装，零售业和机构自我评估环境和社会劳工绩效并识别改善的机会。SAC于2012年发布了Higg Index FEM（Facility Environment Module） 1.0版，2013年发布2.0版，2017年底将发布3.0版。

　　1. 如何申请 Higg Index FEM 验证?

　　若您要参与Higg Index FEM项目，首先需要做自我评估（SAQ）。访问注册缴费后即可使用网站的自我评估工具，完成后将SAQ结果下载，发给SAC认可的第三方（如）安排现场验证(verification)，完成后验证结果将在平台发布。您的环境绩效可由自己或其他（包括潜在客户）进行评估。若您在填写SAQ的过程中有任何疑问，都可以咨询的专家（联系方式见文末）。

　　2. 为什么还要第三方（如）来做现场验证?

　　与Higg FEM自我评估相比，Higg FEM现场验证为工厂提供附加利益，如环境数据的目标验证，消除人为偏差的环境绩效方面客观意见并且确认为进一步的benchmarking提供可靠的数据输入。

　　我们的Higg FEM验证过程为工厂和品牌提供了所需的每一个证据，这些环境数据和绩效都是经过仔细验证和评估的，可被工厂用作benchmarking来使用。

　　3.验证结果是“通过”或“不通过”么？

　　Higg Index项目不是一个符合性的审核，而是鼓励“持续改进”，验证的结果不以“通过”或“不通过”来反映。建议工厂先达到Level 1（级别1）的要求，即理解Higg Index的要求和符合法律法规； Level2&3（级别2和3）着重于改善项目以及工厂方面的领导力的展示。

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　　PVH文件清单

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　　 所有员工人事档案 （包括劳动合同，人事记录，明复印件等）All personnel files (Employment contracts, personnel records with ID card copies & etc.)

　　 考勤记录 （近一年） Attendance records / Time cards (recent 12 months)

　　 工资表（近一年） Payroll for all employees (recent 12 months)

　　 生产日报表（近一年） Daily production report (recent 12 months)

　　 工人个人产量记录/工资计算记录（近一年） Workers’ individual production records/Summary to show payroll calculation (recent 12 months)

　　 低工资通知书 Recent minimum wage announcement

　　 厂规 / 员工手册 Factory rules & regulations / Employee’s handbook

　　 营业执照Certificate of registration of business name

　　 消防证 Certificate from Fire Department

　　 环保证 Certificate from Environment Protection Department

　　 急救培训证书（由正规医疗机构提供） Certificate of CPR/1st aid

　　 社会保险供款单据 Social Security Insurance invoices/Workers’ insurance agreement

　　 消防演习记录资料（近一年） Logbook and photos of fire drills（recent 12 months）

　　 工伤记录（近一年） Injury records （recent 12 months）请假记录（近一年） Leave records（recent 12 months）

　　 纪律处分记录（近一年） Disciplinary records（recent 12 months）

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