SEARS/K-MART验厂标准的内容是什么?SEARS公司认识到生产其商品的不同国家各具不同文化背景、法律制度和道德体系。SEARS/K-MART验厂标准制订的是基本的要求，是所有国内国际供应商及其分包商所必须遵守的。《SEARS公司供应商信息指南》规定了其他的相关要求。SHC公司不与任何违法的公司合作。那么，SEARS/K-MART验厂标准的内容是什么呢?
SEARS/K-MART验厂标准的内容如下：
SEARS/K-MART验厂标准的内容1——守法
SEARS公司仅与其认为有良好名声，在经营和用工等各方面均遵守相关法律的供应商接洽业务。SEARS公司不与任何违反法律的公司合作。对已有业务往来的公司一经发现有违法现象，立即终止与其合作。
SEARS/K-MART验厂标准的内容2——安全与保健
所有工作场所及提供给员工生活住宿的环境必须是安全的，卫生的，和符合相关法律法规的。
SEARS/K-MART验厂标准的内容3——强迫性劳工
不得使用强迫或强制性劳工。
SEARS/K-MART验厂标准的内容4——歧视
禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保护的个人行为取向，在聘用、薪酬、晋升、处罚、解雇等雇用方面进行歧视。
SEARS/K-MART验厂标准的内容5——童工
用工年龄必须符合以下所有条件：(1)大于所在法定用工的小年龄;(2)不至于干扰其接受义务教育;(3)大于14周岁。
SEARS/K-MART验厂标准的内容6——骚扰或虐待
严禁体罚或实施任何形式的肉体或精神的骚扰，虐待或折磨。
SEARS/K-MART验厂标准的内容7——工资和福利
供应商须遵守适用法律和规定，向其员工支付工资，加班费和其它福利待遇等。
SEARS/K-MART验厂标准的内容8——工作时间
不得要求员工在超过法定工作时间(含加班)的情况下工作。供应商应遵照规章给予员工休假、事假和节日假期等。若当地法律没有更详细的规定，应提倡每周工作时间不超过60个小时，每7天中休息一天的作息制度。
SEARS/K-MART验厂标准的内容9——公告和记录保存
SEARS公司要求其供应商以恰当的当地语言在员工可及处张贴此《准则》。供应商须保存现时充分的详细资料以便向SEARS公司证明其完全遵守此《准则》，并可提供给SEARS公司的代表查用。
SEARS/K-MART验厂标准的内容10——结社自由
供应商须赋予其员工合法结社和自由参加合法组织的权利。员工以非暴力方式行使其权利不得受到惩罚。
SEARS/K-MART验厂标准的内容11——环境保护
供应商须遵守当地的全部环保法律。SEARS公司亦鼓励其供应商在经营中尽可能减少浪费和增加回收利用。
供应商行为准则
Sears Holdings
Corporation﹝以下简称“SHC公司”，指SHC公司及SHC公司经营的所有零售实体包括Sears Essentials，Sears Grand 和 the great indoors，“SearsCanada”及“Kmart”﹞在业务经营中致力于遵从高标准的商业道德，遵守所有适用的法律法规。SHC公司要求供应商履行同样义务。此外，SHC公司尊重人权，并要求供应商达到相似的标准。
SHC公司理解从事商品生产的不同国家具有不同文化背景，法律制度和道德体系。本供应商行为准则仅规定的是基本要求，是所有和SHC公司有业务合作的国内国际供应商及其分包商所必须遵守的。
遵守法律及SHC公司仅愿与具有良好声誉，在经营和用工方面均遵守相关法律及SHC公司供应商行为供应商行为准则准则要求的供应商发展业务。SHC公司不与任何违法的公司合作。对已有业务合作的公司一经发现有违法行为，SHC公司立即终止与其合作。
安全与健康 所有工作场所及提供给员工生活住宿的环境必须是安全的，卫生的，和符合相关法律法规及供应商行为准则的。
童工 用工年龄必须符合以下条件：﹝1﹞大于十五周岁；﹝2﹞大于当地须完成强制性义务教育的 年龄；﹝3﹞大 于当地法定用工年龄。三条件中以较大者为准。
强迫劳工 不得使用强迫或非志愿性劳工。
骚扰或虐待 工厂将确保不对员工实施任何形式的体罚、性骚扰、精神骚扰、辱骂或虐待。
歧视禁止
在用工时实行歧视，包括以性别、种族、民族、出身背景、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍或政治观点为理由在招聘、任用、培训、工作条件、工作分配、工资、福利、晋升、处罚、解聘或退休等方面实行歧视。
公司名称：深圳市凯冠企业管理咨询有限公司
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