雅芳Avon验厂审核工资工时问题解说

　　温馨提醒: 随着工资标准的出台，每个地区的工资标准和计算方法都有所调整。

　　根据的法律法规，Avon验厂工资工时标准计算如下：

　　Avon验厂基本工时制度

　　任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%

　　用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资标准的200%支付.

　　Avon验厂工作时间

　　综合计时

　　年总天数 - 全年休息天数 - 法定假日天数 = 全年正常工作天数/365 －104 －11 ＝250

　　全年正常工作时间＝250（天）*8（小时/天）＝2,000（小时）

　　全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）*12（个月）＝432（小时）

　　全年法律规定的总工作时间＝2,432（小时）

　　Avon验厂申请综合计时批文的好处:

　　以工厂每周按60小时计算，在没有综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单

　　实行综合计时的工厂，有以下豁免：

　　1）七天有一天休息；

　　2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）

　　对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付.

　　关于工资问题

　　现在国家统一工资标准，月标准工时=21.75（天）＝261（天）/12（个月）

　　假设当地月工资为1320元，则日薪为1320/21.75元，时薪为1320/21.75/8元

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　　Avon验厂审核基本程序以及应对措施

　　前言：Avon/雅芳作为全球知名的女性化妆品品牌，特别又是针对女性皮肤护理方面的。所以对它的供应商验厂肯定也是有一定严格度，Avon/雅芳必须保证产品是在健康安全又注重道德的环境下生产出来！

　　以下是Avon验厂/雅芳验厂审核基本程序以及应对措施，大致为六部分：

　　一.Avon验厂之会议

　　①明确审核的目的、方法、时间安排、工作分工等

　　②提出需要审核的文件和资料清单

　　③解释工人访谈的方法和要求

　　④回答工厂代表提出的疑问

　　二.Avon验厂之工厂参观

　　①工厂平面图

　　②了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等

　　⑶熟悉路线，了解重点

　　三.Avon验厂之文件和记录检

　　①所要求的各种文件资料（如禁止使用童工规定、禁止歧视的规定等）

　　②检查12个月的记录，后3个月必须符合ICTI的要求

　　四.Avon验厂之现场检查

　　①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等

　　②重点关注ICTI三大原则

　　③了解生产情况，现场记录工人活动

　　④若有需要，可能拍照

　　五.Avon验厂之工人访谈

　　①随机抽取

　　②年龄可疑者抽取

　　③工厂代表不得参加，单独房间进行访谈

　　④可能是一对一，也可能是一对一组

　　以上三、四、五点有可能同时进行

　　六.Avon验厂之末次会议

　　①出具临时报告，决定是否推荐

　　②10天出具正式报告

　　③感谢厂方配合

　　④回答工厂提出的疑问

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