Sears社会责任验厂对于宿舍的要求和大多数品牌以及验厂标准接近。

　　我们这里首先强调一点，没有宿舍在Sears验厂中不是问题。很多工厂会走入这样一个误区，工厂提供的宿舍条件不好，不想让审核员或者客户看到，想干脆说没有宿舍，但

　　是又怕没有宿舍的话会作为验厂中的一个问题记录下来。大可不必有这样的顾虑。

　　以下是Sears社会责任验厂对于宿舍的一些具体要求：

　　工厂管理的职工宿舍中必须同样实施以上所有健康及安全指导原则。

　　工厂为工人提供安全的居住环境，并遵守有关职工宿舍的全部法律规定。

　　职工宿舍不得设置在任何生产厂房或仓库的楼上。

　　职工宿舍的每层楼面必须设置两个未上锁、清楚标明的紧急出口，紧急出口应通向宿舍的外面。

　　每位住宿工人拥有的居住面积为20 平方英尺。

　　住宿工人应拥有自己的床铺和存放个人物品的空间，工人能安全保存个人财产。

　　盥洗室和淋浴间充分注意保护个人隐私。

　　工厂不得限制淋浴和洗澡用水，不得规定不合理的洗澡时间。

　　宿舍安装有足够的照明及通风设施，能为工人创造舒适的居住环境。

　　男性和女性工人分别居住在不同楼层。

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　　Sears完成兼并K-mart后的验厂新规则

　　自2005年Sears完成兼并K-mart百货后，组成了Sears Holding Corporation Ltd（SHC）控股公司，合并后的公司成为第三大的零售公司。因为兼并前他们各自有不同的标准和执行方式。经过二个多月的磋商，SHC于2005年5月决定选用Sears的采购准则对两家公司的供应商进行审核及监督。

　　对于之前接受K-mart验厂审核的工厂，按上次审核后要求的跟进期限。但在跟进审核时，需要使用Sears验厂的标准再次审核，同时也暂时取消C-TPAT方面的要求。

　　“三击”政策是Sears公司对不配合采购准则的供应商所采取的制裁手段。若审核员发现工厂有三次在工时及工资方面有“虚假”行为，则会“冻结”工厂一年，在这一年内工厂不能生产Sears公司的产品。尽管工厂所提供的出勤记录显示工厂每周的时间超过60/72小时（生产的淡/旺季），只要工资支付合付要求，Sears仍然可以接受，并且一年后对工厂进行年审，期间不影响与Sears的商业往来。

　　自2005年始，Sears公司加大暗中监督“可疑”的工厂力度（Surveillance audit），比如在星期天或深夜时突击工厂，查看工人是否加班；有时还会走访工人及附近的人，搜集有关资料以证实该工厂的出勤及工资的真实性。接着，Sears公司或受其委托的第三方审核公司对该工厂进行一次不预先通知（Unannounced）的审核。所以，大部分工厂很难完全通过Sears的社会责任审核。

　　2005年初，Sears公司推出WRIP（Wage Research Improvement Program：工资调查及改善计划），以解决中国劳动密集型产业面临的实际困难。生产守则推行在很大程度上提高了禁止使用童工、非歧视及对工人在健康和安全方面的保护意识，并且工厂投入改善的资金不大。在工作时间和薪酬方面，大多数工厂都力不从心，但是为保持与客户的商业来往，只能”虚假”文件并花大量的时间教导工人如何应答审核员。

　　有鉴于此，Sears推出了“工资调查及改善计划”，目的是要求工厂提供工人真实工作时间及酬劳（工资）记录。不论其实际工作时间是否违反60/72模式，也不论每小时的工资是否符合当地法律要求，只要公司提供的资料真实反映了工人的实际情况，SHCL都不会终止和工厂的商业往来，同时与工厂一道解决面临的问题。

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