SA8000标准与ISO标准对比

　　SA8000认证标准和ISO标准体系作为国际上知名的认证标准，对全球各个区域的企业都曾经有过重大的帮助，甚至对于某些行业的发展起到了巨大的推动作用。关于它们之间的异同点，则如同下列所示：

　　一、相同点：

　　－SA8000标准除了采用国际劳动公约之外，还直接采用了ISO9000质量管理体系标准和ISO14000环境管理体系标准所采用的管理体系模式；

　　－SA8000标准和ISO标准一样，也采用了管理体系和持续改进的要求

　　二、不同点：

　　1、首先在要求方面，ISO标准只有管理体系要求，没有表现要求，而SA8000则在表现和管理体系都有要求。

　　2、在标准范围方面ISO体系标准首先是国家标准，然后才整合成为国际标准，而SA8000一开始就是全球性标准。

　　3、在工人方面，ISO体系标准较少关注工人访问情况，而SA8000标准而言，倘若访问工人结果构成证据，则会特别关注工人访问。

　　4、ISO体系标准一般来说，每个要素相对独立，而SA8000标准则每个要素之间关联程度比较密切。

　　SA8000中的术语

　　1. 社会责任：指公司对于整个社会肩负起应有的责任，以遵从及尊重国家规定的一些关于人权、平等机会、生活基本需要、合理的劳动待遇、健康与安全等法规或条例。

　　2. SAMR：社会责任管理代表（Social Accountability ManagementRepresentative）

　　3．相关方：关注公司的社会责任表现或受公司的社会责任表现影响的个人或团体。

　　4．CPAR纠正与预防措施要求表（Corrective and Preventive ActionRequirement）

　　5．H＆SMR健康与安全管理代表（Health andSafety Management Representative）

　　6. 童工：指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

　　7．未成年工：已满16周岁不满18周岁的就业人员。

　　8．在处罚的威胁下所榨取的非志愿性工作或服务。

　　9．加班时间综合计算：针对工厂的生产特点，为了缓解工厂在生产旺季的工作时间压力，向当地劳动管理部门申请批准在某一时间内，生产淡季和旺季的加班时间总数不得超过这一期间的法律规定的总的加班时间，但旺季时可适当延长加班时间。

　　10．低工资保障：是指劳动者在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业支付的低劳动报酬。

　　11．正常劳动：是指劳动者按劳动合同的约定，在法定的时间内从事的劳动，劳动者依照法律规定的休假、探亲及参加社会活动等，应视为提供了正常劳动。

　　12．供应商：提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分，或被用来生产公司的货物和/或服务的一部分，或被用来生产公司的货物和/或服务。

　　13．职工事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，即职工在本工作岗位上劳动或虽不在劳动岗位上但由企业的设备或设施不全，劳动条件或作业环境不良，管理不善或被企业管理人员指派到企业外从事本企业活动所发生的人身伤害和急性中毒事故。

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