PRIMAR会对合作的工厂进行审核，以确保其遵守他们的工厂标准。这种审核包括对工厂的工人待遇、工作环境、安全标准、质量控制系统、环保标准等多个方面的检查。如果工厂没有通过审核，或者在审核中发现不符合标准的问题，PRIMARK可能会暂停在该工厂的生产活动，直到问题得到解决并获得再次审核。

　　PRIMARK验厂对劳工权益的要求主要包括以下几点：

　　1.劳动权益：供应商必须遵守国际劳工组织（ILO）的标准，确保劳工的权益得到充分保障。例如，不强迫劳工加班，确保福利和社会保障待遇，禁止任何形式的歧视和虐待。

　　2.禁止童工：禁止雇用未满一定年龄（通常为15岁）的劳工从事工作，遵守相关国家和国际法律法规。

　　3.工作时间：供应商必须遵守ILO关于工作时间的规定，确保劳工每周工作时间不超过法定限制，并保证劳工有充足的休息时间。

　　4.工资待遇：供应商需要支付合理的工资，确保工人能够获得足够的收入以维持基本生活需求。工资支付应透明、公正，并符合当地的法律法规。

　　至于PRIMARK验厂的审核周期，这可能会因不同的情况而有所差异。一般来说，PRIMARK会委托第三方审核机构对其供应商进行定期的验厂审核，以确保供应商符合其要求和标准。审核周期可能根据供应商的表现、风险评估结果以及PRIMARK的内部政策等因素来确定。因此，具体的审核周期可能因供应商而异。

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