余姚SER验厂审核条件 衢州SER验厂注意事项 凯冠辅导

　　存储箱应满足以下条件：

　　? 外籍劳工可在任何时间自由打开

　　? 外籍劳工无需任何协助，且无任何障碍即可打开

　　? 可上锁并且未经授权无法打开外籍劳工可自愿选择是否将其证件留存在该存储箱中，但供应商不得要求工人这样做。

　　保护外籍劳工

　　2.8 孕妇保护

　　供应商应积极采取措施保护怀孕的外籍劳工的权利。如果输入国法律要求怀孕的外籍合同制劳工返回本国(或输出国) 分娩，供应商应根据适用法律法规向怀孕的工人提供此类保护。

　　2.9 联系

　　供应商不得阻止外籍合同制工人联系其大使馆。

　　2.10 调返

　　以下情况下，供应商应负责支付每名外籍合同制劳工调返的费用：

　　? 雇佣合同期满时。

　　? 由于员工生病或无能力执行工作而导致合同终止时。

　　? 外籍合同制劳工遭受骚扰、虐待或其他侵犯其权利的行为。该要求不适用于出现以下情况的外籍合同制劳工：

　　? 由于违纪或违法行为导致解除劳动关系。

　　? 在该国境内获得其他雇佣。

　　? 无合理通知的情况下提前解除雇佣合同。

　　3 培训和沟通

　　3.1 负责的员工

　　供应商应为负责外籍劳工管理的所有员工提供完善培训。

　　3.2 外籍劳工

　　供应商应实施各项制度和流程，确保外籍劳工在输出国签订雇佣合同前，理解其雇佣合同条款、法定权利、招聘相关费用和开支以及由《Apple 供应商行为准则》和相关《供应商责任标准》提供的保障。

　　3.3 私人职业介绍所

　　供应商应向参与外籍劳工管理的所有私人职业介绍所有效传达其外籍合同制劳工保护政策。

　　4 文件

　　供应商应保留与外籍合同制劳工管理相关的文件和记录。所有文件须应Apple 要求随时供其审阅。

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