The home depot验厂审核标准 衢州The home depot验厂注意事项

　　TheHomeDepot家得宝

　　道德标准

　　家得宝（HomeDepot）及其附属机构、分部、子公司致力于以负责任的方式经营。由于公司在海外设立分机构并与全球的供应商一道合作以满足客户的需要，在工作场所维护和提供安全工作环境的共同承诺至关重要。

　　家得宝期望其所有供应商在生产和产品或为HomeDepot提供服务的过程中遵守当地法律法规的要求。我们鼓励所有的供应商高于HomeDepot的要求运作并持续改善。

　　HomeDepot要求所有供应商必须遵守上述规定，并将对生产授权品牌或产品的工厂进行年度社会、环境责任（SER）审核。对于生产其他产品的供应商，HomeDepot将工厂的SER或企业社会责任程序以确保符合HomeDepot以下的规定。如果工厂没有建立SER程序或企业社会责任程序，HomeDepot将与供应商一道合作帮助他们建立内部监督机制以确保达到本标准的要求。HomeDepot保留审核任何为我们生产和产品或提供服务的供应商的权利。HomeDepot希望供应商/工厂在改变营运地址时以书面的形式通知HomeDepot。另外，生产商在没有得到质量保证部门的同意前不得将产品转移至其他地方生产。

　　本指引简单介绍了与HomeDepot进行商业往来时供应商必须遵守的低要求，这些要求作为HomeDepot所有新签或续签商业合同的一部分。

　　社会和环境责任达标要求

　　检查权

　　供应商必须允许HomeDepot公司代表对《工厂公开信息表》上的生产单位进行审核，包括进入工厂、与工人面谈和其他所有与审核相关的文件。

　　年龄要求

　　供应商不得使用童工。HomeDepot要求所有供应商雇佣年龄达到当地低工作年龄的工人，在任何情况下，不得使用年龄低于14周岁的工人。

　　如果工厂提供学徒计划，必须符合当地所有有关法律法规的要求。

　　强迫劳工

　　雇佣必须是自愿的。不得使用强迫劳工、契约或债务劳工生产HomeDepot或其任何子公司的产品。

　　欺骗

　　供应商必须确保工厂的所有记录、工卡和其他文件正确反映实际生产情况。

　　供应商必须保证所有出售给HomeDepot的产品没有违反法、商标法或版权法的要求，如果HomeDepot要求，供应商应提供所有必要的。

　　工资和工作时间

　　供应商必须建立有效机制核实并记录员工的工资、扣款和工作时间。

　　供应商必须遵守所在国家所有有关工资和薪酬的法律要求，包括正常工作时间工资、加班时间工资、大允许工作时间、计件工资和其他与员工福利有关的法律法规的要求。

　　供应商应建立相关流程和程序并确保非授权货物或人员不得进入HomeDepot及其子公司的货柜。因此，供应商应有书面的安全程序至少针对以下CBP制定的标准。

　　HomeDepot保留供应商安全计划及其生产工厂/仓库的实施情况。如果供应商的生产单位没有采取足够的安全措施，将危及与HomeDepot的关系。

　　以下标准规定了供应商必须遵守的低要求，要与HomeDepot进行商业往来，必须符合这些要求。然而，HomeDepot意识到不同国家/地区供应商营商环境的差异，我们期望供应商在运作时能以高于本低标准的要求进行。HomeDepot将根据实际情况处理不同的个案。HomeDepot鼓励所有供应商高于本低标准运作并持续改善。

　　货柜安全

　　供应商必须建立装柜程序，避免非授权货物或人员进入货柜。

　　运往的所有满载的货柜必须使用高安全封条（符合PASISO177712标准）加封。

　　货柜在供应商生产单位时，必须存放在安全的区域避免非授权的进入和/或操纵。

　　工厂/货仓实体安全

　　建筑物使用的材料必须能够抵抗非法闯入。

　　实体安全包括：足够锁闭装置、足够照明和周边安全。

　　工厂/货仓门禁控制

　　供应商应建立安全程序，避免非授权人员进入所有装/卸货平台和区域。

　　供应商门禁控制包括：

　　有效识别员工、访客和供应商的系统。

　　必须有识别、盘问、报告非授权人员的程序。

　　工厂/货仓人员安全

　　在当地法律允许的范围内，在招聘过程中进行人员甄选，包括背景和员工面谈。

　　工厂/货仓安全培训与警觉意识

　　供应商必须有或建立安全意识计划，主要培训员工有关危险意识和供应链安全问题。供应商的所有员工必须接受这样的培训。

公司名称：深圳市凯冠企业管理咨询有限公司

联 系 人：张小姐

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