义乌Sears验厂供应商行为守则 温州Sears验厂相关资料

　　供应商行为准则

　　Sears Holdings

　　Corporation﹝以下简称“SHC公司”，指SHC公司及SHC公司经营的所有零售实体包括Sears Essentials，Sears Grand 和 the great indoors，“SearsCanada”及“Kmart”﹞在业务经营中致力于遵从高标准的商业道德，遵守所有适用的法律法规。SHC公司要求供应商履行同样义务。此外，SHC公司尊重，并要求供应商达到相似的标准。

　　SHC公司理解从事商品生产的不同国家具有不同文化背景，法律制度和道德体系。本供应商行为准则仅规定的是基本要求，是所有和SHC公司有业务合作的国内国际供应商及其分包商所必须遵守的。

　　遵守法律及SHC公司仅愿与具有良好声誉，在经营和用工方面均遵守相关法律及SHC公司供应商行为供应商行为准则准则要求的供应商发展业务。SHC公司不与任何违法的公司合作。对已有业务合作的公司一经发现有违法行为，SHC公司立即终止与其合作。

　　安全与健康 所有工作场所及提供给员工生活住宿的环境必须是安全的，卫生的，和符合相关法律法规及供应商行为准则的。

　　童工 用工年龄必须符合以下条件：﹝1﹞大于十五周岁；﹝2﹞大于当地须完成强制性义务教育的 年龄；﹝3﹞大 于当地法定用工年龄。三条件中以较大者为准。

　　强迫劳工 不得使用强迫或非志愿性劳工。

　　骚扰或虐待 工厂将确保不对员工实施任何形式的体罚、性骚扰、精神骚扰、辱骂或虐待。

　　歧视禁止

　　在用工时实行歧视，包括以性别、种族、民族、出身背景、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍或政治观点为理由在招聘、任用、培训、工作条件、工作分配、工资、福利、晋升、处罚、解聘或退休等方面实行歧视。

　　工作时间

　　除特殊业务情况外，不得要求员工在超过法定工作时间﹝含加班﹞或每周60小时的情况下工作﹝以较短者为准﹞。应保证员工每周至少休息一天。供应商应按照法规给予员工休假，请假和节假日休息的权利。

　　工资和福利

　　工资对于员工满足基本需要必不可少。供应商须按照适用的法律法规，向员工提供工资报酬，包括加班工资和其它福利。

　　结社自由 供应商须尊重并赋予员工合法和平的结社和自由参加合法组织的权利，不得加以惩罚或干预。

　　环境保护

　　供应商须遵守当地所有环境保护法律。SHC公司鼓励供应商在生产经营活动中尽可能减少对环境的影响，包括减少浪费和增加再循环利用。

　　公告和记录

　　保存SHC公司要求供应商在显要位置以当地语言张贴本准则，供员工传阅参考。供应商须保存现时足够的详细文件，并可随时提供SHC公司代表查阅，以证明其已完全遵守本准则。

　　违规行为

　　· 工厂拒绝检查员进入厂内进行检查。

　　· 工厂拒绝向Sears Holdings代表或代理机构提供有关文件记录。

　　· 工厂故意在文件中记录不准确的信息。

　　· 工厂未在工作场所保存有关文件记录。

　　· 工厂有意遗漏文件记录（如工作合同、人事档案、工资记录和工作时间记录等）。

　　· 工厂未按法律规定在工作场所张贴有关公告。

　　· 工厂的有关经营许可证已过期。

　　良好管理实务

　　· 工厂保存了完整、记录准确的文件。

　　· 工厂允许Sears Holdings代表或代理机构进入厂内检查工人和工资记录，并同工人及管理层进行面谈。

　　· 工厂不打击工人回答检查员提问的积极性，不得指导工人如何回答检查员的提问。

　　· 工厂为检查员提供单独的场所，以方便工人同检查员进行面谈。

　　· 工厂在厂区内张贴法律规定的公告。

　　· 工厂在工厂内的公众场所张贴已翻译成当地语言的全球社会责任审核计划。

　　· 工厂向经理、主管和工人说明检查员有权同他们中的任何一员进行交谈，经理、主管和工人须以合作的态度回答检查员的提问。

　　· 工厂保存了Sears Holdings文件记录补充指导原则中列出的所有文件。

　　工厂为新雇用的管理人员和工人提供有关全球社会责任审核计划的培训，并定期在管理人员和工人中开展此类培训。

公司名称：深圳市凯冠企业管理咨询有限公司

联 系 人：张小姐

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