温州POLO RALPH LAUREN验厂审核文件清单 义乌验厂辅导

　　POLO RALPH LAUREN 有限公司

　　CHINESE（SIMPLIFIED）

　　POLO RALPH LAUREN 有限公司在全球各地的运作是以合乎道德标准的业务实践和保证工人的尊严为前提进行的。我们期望我们的业务伙伴、他们的供应商在业务运作过程中尊重并遵守我们的基本准则以及所有适用的国家和当地法律。我们将通过这些标准来评价与客户和供应商的关系。

　　薪水/福利

　　我们的业务伙伴必须按照所有适用的当地法律和规定来支付薪水、加班补偿以及法律规定的所有福利。薪水和福利政策必须与现行的国家标准一致，同时符合流行的国际惯例，从而满足工人及其家庭的基本需求。如果某个公司的薪水制度违反当地法律或现行行业惯例，我们是不会与它合作的。

　　工作时间

　　在正常的业务环境下，不能要求员工每周的工作时间超过60小时（包括加班）或不能超过当地的行业限制，以较短者为准。并且保证员工可在7天内至少有1天休息。

　　禁止雇佣童工

　　我们的业务伙伴不能雇佣年龄在15岁以下的童工。

　　健康与安全

　　我们的业务伙伴必须确保他们的工人拥有一个安全和健康的工作环境，不受不卫生、危险情况的威胁。

　　参加工会的自由

　　我们的业务应尊重雇员的法律权利，允许他们按意愿自由参加工会而不受任何干扰。

　　禁止使用犯人或强制性劳工

　　我们的业务伙伴不能与那些在产品制造过程中使用犯人或强制性劳工的伙伴合作，或安排从人他们那里购买任何材料。

　　禁止体罚或精神折磨

　　我们的业务伙伴不能与那些对工人进行任何形式的体罚或精神折磨的公司进行任何形式业务往来。

　　无歧视或偏见

　　我们的业务伙伴在聘请与雇佣劳工时不会有任何形式的歧视或偏见，包括年龄、种族、肤色、性别、或宗教，也不会与那些对此有偏见和歧视的伙伴保持业务往来。

　　POLO RALPH LAUREN验厂审核清单

　　1、厂纪厂规、员工手册/员工须知

　　2、工人工资计算(工和时间规定、工资计算方法)

　　3、工资与福利

　　4、工人自订或客户的行为守则

　　5、安全与保安及防火政策

　　6、安全与保安组织及防火组成员名单及相片

　　7、当地紧急的电话。(如火警、匪警等)[

　　8、反歧视、骚扰与虐待政策

　　9、申诉处理政策

　　10、紧急应变及医疗措施

　　11、消防逃生图

　　Polo Ralph Lauren籍的高级服饰消费品品牌，尤其是与时尚流行沾边的那些服饰产品，从来是大多数普通消费者既向往又痛恨的对象。向往的原因很简单，谁不想身着让自己靓一些in一些，至于痛恨的原因同样简单，那些服饰动辄上千过万的价格，绝不是普通消费者所能够承受的。

　　所以，在时下中国的互联网络上，你很容易在一个个时尚论坛上看到小资们一边品评着这些服饰的设计另一边痛骂这些品牌服饰的暴利——尤其是越来越多的品牌服饰开始made in china之后。

　　高级消费品，品牌服饰真的那么好赚钱？在那些看不出原料好坏，分不清工艺优劣的小资们眼中，的确是如此的——尤其是当他们连所谓“毛利”和“纯利”的概念都分不清楚的时候，那就更是如此了。

公司名称：深圳市凯冠企业管理咨询有限公司

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