义乌EICC验厂实施流程及资料 温州EICC验厂审核标准

　　可能违反情况:

　　? 封闭的、上锁的紧急出口或者没有紧急出口，包括那些无法打开的出口

　　? 直接火灾危险 －（例如：磨损的电线、明火、易燃气体等等）

　　? 不当的灭火器或灭火设备

　　? 封闭的走廊和通道

　　? 向内打开的紧急出口门

　　? 安全出口和疏散通道的宽度不够

　　? 无疏散平面图或标志

　　? 无紧急疏散演习

　　? 缺少出口标记

　　? 紧急照明不足或无紧急照明

　　? 无火灾报警系统或公共广播系统

　　? 建筑物结构不安全

　　? 机器防护装置不当或缺少机器防护装置

　　? 没有个人保护设备或个人保护设备使用不当

　　? 未受保护的工人暴露于危险的化学品或化学物质

　　? 没有正确标准和数据表的危险化学品或化学物质

　　? 楼梯间缺少扶手

　　? 高架人行道或平台上缺少栏杆

　　? 通风、照明和温度控制不好或不足

　　? 急救物资或其他紧急护理供应物资不足

　　? 卫生间、洗手或食堂区域不卫生或空间不足

　　? 生活和工作空间不足

　　? 不进行常规的建筑物和机器维护

　　EICC劳工标准(七) :自由结社

　　条款内容:

　　员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的有效方法。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。

　　条款解释:

　　供应商行为准则要求所有供应商做到以下几点：

　　? 创造能培养管理层与员工之间的相互信任的雇佣条件。

　　? 不可因工人与工人团体间的联系而在雇佣决定中对其产生非法歧视。

　　? 不可因工人与工人团体间的联系而对其使用非法的威胁和折磨行为。

　　建议:

　　? 确定让员工向管理层提出问题要求关注并解决的公开反馈渠道是否存在。

　　? 确定与工会组织有联系的工人是否会受到歧视待遇。

　　良好管理范例:

　　? 设立公开的沟通渠道，且得到管理层的鼓励及推动。

　　? 供应商积极地致力改善其雇佣惯例及条件。

　　? 供应商参照行业者为惯例基准来衡量其雇佣惯例和条件的发展。

　　? 设立申诉渠道以供员工使用。

　　? 培训管理层关于有效管理惯例的知识。

　　可能违反情况:

　　? 缺乏有效的管理层/员工的沟通方式。

　　? 有证据证明对尝试组织或加入工人团体的员工进行非法干涉。

　　? 因员工在组成或在尝试建立一个联盟团体而以替换生产或关闭设备对其进行威胁。

　　? 因员工行使其集会自由的权利而对其进行解雇，处罚，压制或威胁，

　　? 因求职者曾行使其集会自由的权利而拒其的雇请，并将任何此类个人记于黑名单。

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