义乌NIKE验厂审核标准 温州NIKE验厂审核清单

　　NIKE验厂培训资料

　　劳动合同

　　1.1 劳动合同的适用对象：

　　（一）

　　企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为其成员，并为其提供有偿劳动。

　　（二）

　　机关、事业组织、社团实行劳动合同制的，以及按规定应实行劳动合同制的。

　　实行企业化管理的事业组织的人员。

　　其他通过劳动合同与机关、事业组织、社团建立劳动关系的劳动者。

　　（三）

　　公务员及比照公务员的事业组织和社团工作人员，农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用。

　　1.2 中国法规：

　　《劳动法》十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　工厂应当与每一个工人签署劳动合同，并为其提供一份合同副本。

　　应确保工人理解劳动合同的条款。

　　劳动合同应当得到当地劳动部门的鉴证。（目前只有上海、广州、深圳和珠海例外）。

　　1.3 劳动合同的生效时间的确立：

　　一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算。

　　如果在劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同生效日期起计算。

　　1.4 劳动合同期满的截止日期：

　　劳动合同后一天的截止日期，应以劳动合同期限后一天的24小时为准。

　　如果因工作任务而超过后一天24小时的，应以完成工作任务的时间为准。

　　Nike验厂的依据,Nike公司社会责任守则

　　Nike验厂的依据为Nike公司社会责任守则，其核心内容包括强迫劳动、童工、工资报酬以及安全卫士等方面，共计8项标准。

　　1、强迫劳动

　　合约方需保证不使用任何强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其他形式。

　　2、童工

　　合约方应保证不雇佣任何低于当地法律规定的低年龄的人，如果完成义务教育的年龄较高，则采用较高年龄，但无论如何不得低于14岁。

　　3、工资报酬

　　合约方应保证至少支付当地法律规定的低工资，包括法定工资、津贴和福利。

　　4、福利

　　合约方应保证遵守所有法定的福利要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，例如，保健、保育、病假、紧急假期、产假和例假、年假、宗教、丧假、公共假期和社会保障、人寿、健康、工伤及其他。

　　5、工作时间和加班加点

　　合约方应保证遵守法定工作时间要求，加班工作应根据法规要求支付工资。如果加班工作是雇用条件之一，则应在招工时通知员工。每周应定期安排一天休息。每周工作时间不得超过60小时，或者遵守当地更低的标准。

　　6、安全卫生

　　合约方应保证制定书面的安全卫生指南，若有宿舍，还应包括员工宿舍在内，并书面同意遵守Nike公司的工厂、供应商环境政策和程序，在过程和计划中持续改善。

　　7、文件和检查

　　合约方应同意保存可能需要证明遵守本守则的文件，还要同意在需要时，将这些文件提供给Nike公司或指定的审核员，以便检查。

公司名称：深圳市凯冠企业管理咨询有限公司

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