义乌SER验厂审核文件清单 温州SER验厂具体流程

　　什么是SER

　　英文: Social & Environmental Responsibility

　　中文: 社会与环境责任

　　SER诞生的背景SER诞生的背景

　　世界宣言(联合国大会1948年12月10日通过并颁布) ----------对权利与自由的尊重 !

　　SA8000 社会责任国际 (SAI)在1997年制定了SA8000,旨在改善全球劳工的工作环境及工作条件!

　　道德贸易行动准则道德贸易行动组织(ETI)成立于1998年，目的是为改善全球供应链中员工及其家 属的生活水平。

　　SER的目的

　　根据国际社会公认标准，支持员工的，并尊重他们

　　为什么要推行SER

　　1. 富士康及其供货商对法规/客户/社会责任的承诺.

　　2.客户的要求.

　　3.RoHS&WEEE指令的要求.

　　4.投资人的要求.

　　5.物料声明 符合要求的追踪 业界指导原则 绿色伙伴认证项目 供应链管控要求

　　6.商业竞争压力.

　　7.媒体的关注. .

　　8.非组织的压力

　　SER验厂培训---SER供应商责任标准(保护外籍劳工 一）

　　保护外籍劳工

　　供应商必须确保所有工作纯属自愿。供应商不得贩卖人口或雇用任何形式的奴隶、受强迫、抵债、契约或监狱劳工。供应商应确保与工人签订的合同以该工人理解的语言清楚表达雇佣条件。不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘费用或其他类似费用以获得工作。若发现工人已支付此类费用，应将该费用退还给工人。

　　供应商责任标准

　　1 政策和程序

　　1.1 书面政策和程序

　　供应商应制定书面政策来涵盖适用法律法规及本标准中规定的外籍劳工要求。

　　供应商应制定书面程序和制度来实施其外籍劳工管理政策。

　　供应商应始终遵循其书面政策和程序。

　　1.2 直接负责人

　　供应商应确定监督和强制实施外籍劳工保护政策和程序的负责人。

　　1.3 风险管理

　　供应商应识别并遵循输入国和输出国适用法律法规及本标准中规定的外籍合同制劳工要求。

　　供应商应识别、及程度降低外籍合同制劳工管理方面的风险。

　　2 运营实践

　　2.1 合法工作许可

　　供应商应确保所有外籍劳工拥有有效的合法工作许可。

　　2.2 签订的雇佣合同

　　供应商应确保受雇在其工厂工作但生活在另一个国家/地区的所有外籍劳工，在离开输出国之前收到、理解、签署以其母语编写的书面雇佣合同，并保留一份雇佣合同。除了工资、福利、合同标准中规定的要求以外，外籍劳工合同还应包括下列条款：

　　? 关于雇佣合同期限内身份证件的持有和保管条款和条件

　　? 外籍合同制劳工每个月预计将收到的和净工资额。预计净工资额应根据每周多工作 60 小时进行计算。

　　2.3 在合理通知的情况下提前解除合同

　　若外籍劳工在根据当地法律规定进行合理通知的情况下自愿解除雇佣合同，供应商不得对其进行惩罚。

　　2.4 无合理通知的情况下提前终止合同

　　在工人自愿提前解除雇佣合同但未给出合理通知的情况下，供应商不得以扣除基本工资和加班工资的形式惩罚外籍劳工。供应商可扣除此类工人遣返输出国的费用，多不超过法律限制或1 个月净工资的 60 %，以两者中较低者为准。

　　2.5 费用、开支和押金

　　供应商应尽努力避免向外籍劳工收取任何雇佣相关费用和开支或押金。

　　供应商应尽可能支付与招聘直接相关的成本。

　　供应商应确立流程，在每位外籍劳工开始工作前事先确定他们支付的任何费用和开支的具体金额。私人职业介绍所和供应商之间订立的合同中应明确说明招聘工人相关的费用和开支，以确保遵循零费用政策。

公司名称：深圳市凯冠企业管理咨询有限公司

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