TOMMY HILFIGER验厂行为准则：

　　雇佣关系

　　我们要求业务合作伙伴都能采用并遵守相关的雇佣规定和雇佣条件，尊重员工，并至少能保障员工在相关国家和国际劳动和社会安全法律法规规定中的权利。

　　非歧视

　　我们的业务合作伙伴不得在雇佣中有任何歧视，包括聘用、补偿、提升、纪律、合同终止和退休，不论员工是何种性别、种族、信仰、年龄、身体残疾性取向、国籍、政治观点、社会等或民族血统。

　　强制劳工

　　我们的业务合作伙伴不得使用强制劳工，不论其是否是服刑人员、契约劳工负债劳工或其他。在我们的整个供应链中都禁止心理或身体胁迫、奴役以及贩卖人口。

　　童工

　　我们的业务合作伙伴的员工都必须年满15岁或超过生产国规定的完成义务教育的年龄，上述两者以标准高的那个为准。我们还要求业务合作伙伴能观察授权未成年人的工作是否符合所有法律要求，包括工作时间、工资、工作类型和工作条件。

　　协会自由

　　我们要求业务合作伙伴能够认识并尊重其员工有自由参加协会和集体谈判的自由。员工可根据自己的选择自由加入各类组织。员工在履行其是否参加任何组织的权利时不应受到任何恐吓和骚扰。

　　健康和安全

　　我们的业务合作伙伴必须提供一个安全健康的工作场所，防止在工作中或设备及机器运行中出现事故、生病及受伤。为此，我们的业务合作伙伴必须履行所有国家法律、法规和与工作场所的健康安全有关的佳实践，并且如出现受伤或生病死亡应为工人提供所有必要和适当的补偿。

　　工作时间

　　严禁业务合作伙伴要求其员工在超出员工被雇佣的国家法律所规定的正常及加班工作小时以外继续工作。在任何情况下，每周日常工作时间都不得超过48个小时，在特殊情况下，日常工作及加班工作时间每周不得超过60个小时员工每工作7天必须至少连续休息24个小时。

　　我们的业务合作伙伴不得在正常工作时间基础上要求加班。所有加班都必须双方同意的，并支付加班工资。

　　TommyHilfiger验厂清单

　　1.Business Registration Certificates 营业执照

　　2.Factory regulations, including the policies on working-hour system, overtime compensation and other legal benefits 厂规或员工手册-包括对工作时间、加班补贴、法定福利之制度

　　3.Factory’s disciplinary procedures惩罚制度

　　4.Labor contract (individual) 全体员工之劳动合同（个人）

　　5.Employment Registration Records 全体员工之入职记录（包括：副本）

　　6.Official notice on Local Minimum Wage当地部门所发之低工资通告

　　7.Approval on Comprehensive Calculation of Working Hours System (if applicable) or Overtime Waiver 综合计时工作制之批准文件或延长加班申请

　　8.Payment evidence for participation of social insurance schemes 社会之缴费收据

　　9.Official testimonials on coverage of social insurance schemes 当地社会局证明文件

　　10.Fire drill records 消防演习记录

　　11.Fire Prevention Certification 消防验收合格证

　　12.MSDS for hazardous substances / chemicals 危险物料安全资料卡

　　13.Work Permits for special & dangerous operations 特种作业之操作证：电工作业、锅炉司炉、压力容器操作、起重机械作业、爆破作业、金属焊接与气割作业、煤矿井下瓦斯检验、机动车辆驾驶、机动船舶驾驶与轮机操作、建筑登高架设作业

　　14.Sanitation Permit for the canteen in factory 饭堂卫生证

　　15.Health examination records of canteen workers 食堂员工之健康检查证明

公司名称：深圳市凯冠企业管理咨询有限公司

联 系 人：张小姐

手 机：13302439760

网 址：http://kaiguan.51sole.com/

地 址：广东深圳市龙岗区富通海智科技园6栋612