宁波Adidas验厂生产行为准则 余姚Adidas验厂具体流程

　　 阿迪达斯携手东华大学

　　 近，东华大学拉萨尔国际设计学院时装营销与管理系的毕业生Amanda Zhang，被聘用为世界知名运动品牌——阿迪达斯公司产品营销部的一员。经过阿迪达斯公司三轮竞争激烈的面试以及严格的挑选，Amanda Zhang终从20名学生中脱颖而出。阿迪达斯大中华区的人力资源经理Michael Bussler对她的英语熟练程度，产品知识和演讲技巧印象深刻。

　　 与阿迪达斯公司的合作，是东华拉萨尔学院人才发展中心开拓学生就业渠道的工作之一，通过建立这种长期的人才供求机制，学生将会获得更多在众多知名企业的就业机会。而作为学院与阿迪达斯公司长期合作的一部分，东华大学拉萨尔国际设计学院时装营销与管理系的学生，于近日受阿迪达斯公司的邀请，参观了其位于南京西路的商店，这是该系视觉营销课程的内容组成部分。

　　 在整个过程中，学生们都十分投入，并认真地做笔记，因为这对他们来说，是一个千载难逢的机会，能从Tica这位尽自己努力提供视觉营销领域深入知识的专家身上学到知识。将来在时装营销与管理系学生的学习过程中，还有许多这样的实地考察的机会。

　　 Adidas公司简介

　　 在运动用品的世界中，adidas一直代表着一种特別的地位象征，而这种象征有人称之为「胜利的三条线」。特別是在世界足坛上，adidas所受的支持度更是没有任何一家运动用品厂商可以比拟的。 除了足球以外，adidas在篮球、田径、网球、棒球、拳击、游泳以及潮的极限运动等运动项目亦占有一席之地。

　　 adidas 创办人Adi Dassler 本人不但是一位技术高超的制鞋家，同时也是一位喜好运动的运动家，他的梦想就是「为运动家们设计制作出合适的运动鞋」。在这个理念下，Adi Dassler于1920年设计出双运动鞋，由于他不断的研发，使他所设计的运动鞋获得许多选手的喜爱，不仅在奥林匹克运动会中大放异彩，并从此在运动场上立下口碑。 在各界的肯定下，Adi Dassler于1948年创立了adidas品牌，并将他多年来制鞋经验中，得到利用鞋侧三条线能使运动鞋更契合运动员脚型的发现融入设计的新鞋中，于是adidas品牌双有三条线造型的运动鞋便在1949年呈现在世人面前。从此，人们便不断在运动场上见到「胜利的三条线」所创下的胜利画面。

　　 特別是在世界足坛上，adidas所受的支持度更是没有任何一家运动用品厂商可以比拟的。尤其当adidas发表了双钉鞋后，更是受到足球员的支持与喜爱，由1974年于西德所举办的世界杯足球赛中，80%以上的出场球员都选用了adidas的足球鞋便可得知当时adidas在世界足坛的威力。而在1998年的法国世界杯足球赛中，地主法国队更是凭借adidas足球鞋优越的性能，发挥了超水平的实力，击败群雄勇夺，法国足球明星Zinedine。

　　 Adidas 生产行为准则

　　总体原则

　　业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。

　　雇佣标准

　　我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。

　　强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。

　　童工：业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下，则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。

　　歧视：业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。

　　薪酬与福利：工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下，工资应等同或超过工资或同类行业的普遍工资中的较高者，及应提供法律所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控，且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作，雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求，加班工资率应高于其正常工作的时薪。

公司名称：深圳市凯冠企业管理咨询有限公司

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