余姚EICC验厂标准-宁波EICC验厂审核条件-凯冠咨询

　　EICC劳工标准(二) :不用童工

　　条款内容:

　　在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为 14岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而，所有18岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要，应限制其进行夜间工作。

　　条款解释:

　　供应商行为准则要求供应方遵守所有适用的童工法律，包括与小年龄限制、工作时间限制以及禁止参加某些工种相关的法律规定。我国的法律规定16周岁以下的工人为童工.

　　在大多数国家或地区，学徒计划受到法律的管制，对工作小时数、培训期限以及将同一工人归为实习生的次数进行了具体限制。一些情况下，在培训期间，学徒计划的报酬可能低于法律规定的工资。对于正式工人，供应商必须遵守对培训期限的限制，该培训期限的限制必须严格遵守，并且工资必须被提高到正常的工资标准。

　　建议:

　　? 了解当地所有的童工法律和法规。

　　? 调查雇用惯例，以便在雇用某个工人之前了解什么年龄范围是允许的。

　　? 检查可靠的年龄证明并保留一份证明年龄的相关文档副本存档。

　　? 如有必要，请核实年龄在 18 岁以下的工人没有从事危险性质的工作。

　　? 确定年龄在 18 岁以下的工人是否仅在法律规定的时间内工作。

　　? 了解当地所有关于实习生和学徒的法律。

　　? 确定在法律规定期限之外工人是否仍保持实习工资。

　　EICC劳工自由结社标准条款内容:

　　员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的有效方法。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。

　　EICC劳工自由结社标准条款解释:

　　供应商行为准则要求所有供应商做到以下几点：

　　? 创造能培养管理层与员工之间的相互信任的雇佣条件。

　　? 不可因工人与工人团体间的联系而在雇佣决定中对其产生非法歧视。

　　? 不可因工人与工人团体间的联系而对其使用非法的威胁和折磨行为。

　　EICC劳工自由结社标准建议:

　　? 确定让员工向管理层提出问题要求关注并解决的公开反馈渠道是否存在。

　　? 确定与工会组织有联系的工人是否会受到歧视待遇。

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