BESTBUY百思买验厂咨询之百思买（BESTBUY）品牌介绍

　　 百思买集团(Best Buy)是全球的家用电器和电子产品的零售和及服务集团。BEST BUY企业集团包括BEST BUY零售、音乐之苑集团、未来商场公司、Magnolia Hi-Fi、以及热线公司、Future Shop、五星电器。BEST BUY在北美同行业中处于地位，着眼于企业展望、使命和价值观。BEST BUY名列全美《财富》200强第66位，全球500强企业第142位。BEST BUY的发展宗旨是：BEST BUY公司以物美价廉、易于使用的高科技产品提高生活品质。 BEST BUY坚信：遵循企业展望，执行企业使命“帮助顾客将科技与生活完美结合。”本着这一宗旨，从2002年下半年起，BEST BUY零售不仅在全美境内，而且在加拿大都开设了分店；音乐之苑集团公司的分店遍布全美，波多黎各以及美属维尔京群岛；未来商场公司在加拿大各省都有分店；Magnolia Hi-Fi是立足本土的电子产品专营店，其中热线是BEST BUY音乐和产品汇总的品牌名称。

　　公司于1966年成立于明尼苏达州，并在1983年更名为百思买。 1983年，公司调整了公司的营销策略，开始采用大众营销技巧，在“超级门店”概念下运营各分店，提供更齐全的产品选择。1989年，公司取消了佣金制的销售模式，引入了自助式折扣店的经营理念，从而彻底改变了公司传统的零售手段，并在购物过程中为消费者提供了更多的自主权和空间。 在2000财政年度，公司推出了网上购物网站。 百思买的门店模式不断发展，针对特定产品采用了更多的互动演示手段，向顾客提供更为完善的服务，从而进一步提升了效率并改进了销售模式。在2000财政年度，公司引入了小众市场百思买门店概念，它提供和大型门店一样的商品，但在产品分类上进一步细分，符合每个不同社区的需要。 在2001财政年度，公司收购了Magnolia Hi-Fi连锁店，这是一家总部设在西雅图和华盛顿的影音产品零售企业，从而争取到了市场上的高层次消费群体。在2004财政年度，Magnolia Hi-Fi更名为Magnolia Audio Video。公司相信这个新名字和重新设计的商标更能代表Magnolia Audio Video作为消费电子零售商的形象。

　　 百思买验厂咨询之BESTBUY供应商行为守则

　　 百思买（BESTBUY）期望供应商能遵守以下规定的基本劳工和标准。本标准包含了FLA工作场所行为守则的要求，而FLA工作场所行为守则是基于国际劳工组织的核心劳工标准制定的。以下要参考的法律包括所有符合有关当地法律要求的法规。

　　 1、不使用强迫劳工

　　供应商不得使用强迫劳工，不论是犯人、契约劳工、奴隶或者其他形式的强迫劳工。

　　 2、不使用童工

　　百思买的政策明确规定，不与任何非法或不当使用未成年工人的供应商合作。同样，百思买期望其供应商不使用年龄低于当地法律规定的工作年龄或低于当地完成义务教育年龄的工人（以较高为准）。然而，绝不允许供应商招聘或雇佣低于15周岁的工人。

　　 3、不得骚扰或虐待

　　供应商必须尊重每一位雇员。不允许对雇员进行人身、性、心理或言语上的骚扰或虐待。

　　 4、不歧视

　　不得以性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位或少数民族为借口在雇佣、工资、福利、晋升、纪律、解雇或退休等方面歧视任何雇员。

　　 5、健康安全

　　供应商必须提供安全健康的工作环境以避免在从事与工作有关的作业中或在使用雇主提供的工具时发生有害健康的事故及伤害。

　　 6、自由结社和集体谈判

　　供应商必须承认和尊重雇员的结社自由及劳资谈判的权利。

　　 7、工资和福利

　　雇主必须认识到工资是满足雇员基本要求的重要因素。雇主至少必须以当地法律规定的工资或当地通行的行业工资两者中的者支付雇员工资，并提供法律规定的福利待遇。

　　 8、工作时间

　　除非极特殊情况，雇主（Ⅰ）对雇员的工作时间要求不得超过下列情况中的小者（

　　a)每周48小时工作及12小时加班，或（b）工厂所在国家法律规定的工作时间上限及加班小时数，或在工厂所在国家的法律中没有规定工作时间上限的情况下，当地正常工作时间及12小时加班时间（Ⅱ）每7天必须给雇员一天休息时间。

　　加班报酬除正常工作时间报酬外，雇主必须按工厂所在国家的法律规定支付雇员加班费。如果工厂所在国家法律中未对加班费做出规定，雇主应按不得低于正常工作时间时的报酬支付加班费。

公司名称：深圳市凯冠企业管理咨询有限公司

联 系 人：张小姐

手 机：13302439760

网 址：http://kaiguan.51sole.com/

地 址：广东深圳市龙岗区富通海智科技园6栋612