余姚Tchibo验厂清单 彻宝验厂知识点 宁波TCM验厂标准

　　Tchibo验厂咨询---·奇堡咖啡，品质的保障

　　·奇堡咖啡，品质的保障

　　 从咖啡豆的栽培到每一杯咖啡成品，奇堡人把德国式的严谨态度和高度的责任感注入到原料选择、生产和服务等各个环节。 在德国、匈牙利、捷克共和国和波兰，都设有奇堡的现代化烘烤工厂， 来自世界各地的咖啡原料被运送到烘烤工厂后，由专家亲自进行烤焙和调配。深的配方大师， 以其精敏的味觉和细致的观察力为奇堡咖啡层层把关。 奇堡是德国排名位、世界排名第四位的咖啡生产企业，每年要向全球销售大量的咖啡豆。 目前奇堡已和多个国际咖啡组织建立了伙伴关系，通过完善咖啡联合体共同守则（CCCC），支持研发项目，为咖啡的可持续生产和加工设立社会、生态及经济的标准， 用以改善咖啡加工、生产及社会条件，从而提高咖啡的品质。

　　Tchibo验厂咨询---奇堡验厂标准

　　Tchibo验厂标准

　　 Tchibo业务往来的标准条件，我们要求业务伙伴（供应商、供应商的制造商和分包商）至少能尊重和保护员 工下列的基本权利。无论员工是否由其直接雇用，或是否签订雇佣合同，均在此标准保护范围之內。 1强迫性劳工 雇佣关系是自由选择的结果。业务伙伴不得雇用任何形式的强迫性、拘禁性、奴役性或其他类型的非自由劳工。员工不应是个人行动自由依法受到限制的人士。Tchibo尤其禁止使用囚犯生产产品。《国际劳工组织公约》第29条和第105条适用。 2童工 不得使用童工。受雇的年龄不得低于完成义务教育的年龄，且在任何情况下不得低于15岁（根据《国际劳工组织公约》第138条，若国家法律允许，年龄也可为14岁）。应遵守国内关于保护青年员工的法规。《国际劳工组织公约》第79条、138条、142条、182条和《国际劳工组织建议书》第146条适用。 3歧视 应确保所有员工受到公平对待，拥有均等机会。不能容许员工因性别、年龄、宗教、人种、种族、社会背景、残疾、籍贯、国籍、劳工组织（包括工会）成员身份、政治立场、性取向或任何其他个人特征而受到歧视。《国际劳工组织公约》第100条、111条和159条适用。 4处罚措施 员工应受到尊重。禁止任何身体、精神、性和言语骚扰和伤害，以及任何其他形式的胁迫。处罚措施应符合国家法律的规定和国际广泛认可的标准。根据本规范和/或适用的国内/国际法提出申诉的员工不得受到任何形式的处罚或报复。

　　 TCHIBO验厂清单

　　1.营业执照

　　2．工厂平面图；

　　3．组织架构图；

　　4．工厂厂规厂纪；

　　5．宿舍纪律规则；

　　6．员工手册；

　　7．需要提供个人劳动合同，清晰并且通过认可的集体合同可以接受；

　　8．人事文件

　　a、身份证复印件，

　　d、离职信/纪录，

　　c、请假单，

　　d、离职信/纪录，

　　e、惩罚纪录

　　9．16－18岁未成年工体检报告及上岗证/登记；

　　10．当地关于工地文件；

公司名称：深圳市凯冠企业管理咨询有限公司

联 系 人：张小姐

手 机：13302439760

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