Macy's——梅西百货公司

　　1994年，的联合百货公司收购梅西百货公司。

　　梅西百货公司（Macy's）是的一个连锁百货公司，其旗舰店位于纽约市海诺德广场（Herald Square），1924年在第7大道开张时曾被宣传为“世界大商店”。该公司还有2个全国性旗舰店，分别设在旧金山的联合广场和芝加哥州街。

　　1858年，梅西在纽约曼哈顿第十四大街以自己的名字命名开设了一家商店。从楠塔基特岛的一个捕鲸人，到世界的百货大王，罗兰·哈斯·梅西一直是人津津乐道的成功范例。

　　目前，梅西百货是纽约市老牌的百货公司，坐落曼哈顿中城第三十四街与百老汇街、第七大道的交接处，是纽约人与观光客的汇集之地。梅西百货是的高档百货商店，主要经营服装、鞋帽和家庭装饰品，它同诺德斯特龙一样，以的服务赢得美誉。其公司规模虽然不是很大，但在和世界有很高的知名度。

　　梅西验厂的核心关注点

　　拥有百年历史的Macy's对供应商的要求严格，同时也制定了为的工厂评估标准。在这份标准中涉及到工厂的基本资料、雇佣政策、报酬和工作时间、健康安全等5大方面近200个问题。

　　在雇佣政策中Macy's历来对童工和强迫劳动方面的问题给予很大重视，当然这两个问题也是其它公司的关注重点。除此，对于员工意识（主要是对劳动法和人事政策的理解）也同样给予了高度的关注。

　　而在报酬和工作时间方面，Macy's对工厂给予员工福利待遇方面对有一定的要求。如法定的福利是否提供给员工，以及对员工扣款后工资的额度都要求高于工资标准。同时作为连锁的百货公司，商品种类不可避免的会包含服装，所以在工厂的生产过程中Macy's要求工厂建立书面的断针政策。在断针政策方面Macy's要求工厂建立书面政策的同时，对于产品在完成和出货时都被要求通过断针扫描。

　　以上仅仅只是Macy's评估标准中几个被关注度较高的问题，还有员工的工作条件中对员工是否按性别提供厕所的要求以及消防方面对出口的细节要求（如出口的宽度等要求）在Macy's工厂评估的时候也不能被忽视。

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　　Macys验厂工资与工时

　　工厂自检表

　　1、工厂规定工作年龄是多少？

　　2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？

　　3、对不满18周岁的工人是否有限制？

　　4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？

　　5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？

　　6、工厂是否有囚犯或被军队或当地委派的工人？

　　7、下班时工人是否可以自由离开工厂？

　　8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？

　　9、工人是如何招聘进来的？

　　10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？

　　11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？

　　12、熟手工人的工资是多少？非熟手工人？

　　13、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等

　　14、工人的工资是计件、计时或月薪？

　　15、工人上班是否要打卡？

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