迪士尼生产守则简介

　　制造商行为守则

　　生产守则常见违规

　　童工：制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。

　　如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日。

　　历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。

　　非自愿劳工

　　制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。

　　例如：

　　1）工人下班时离厂需要工厂管理层的批准；

　　2）工人的或原件被扣押；

　　3）强制而且不能选择不加班。

　　胁迫与骚扰

　　制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、、心理虐待或头虐待。

　　例如：

　　1）员工被工厂管理层和/工厂主管威胁；

　　2）员工被辱骂或被主管性骚扰。

　　非歧视

　　制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。

　　结社自由

　　制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。

　　健康安全

　　制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。

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　　认证意义

　　从引入Oeko-Tex Standard 100以来，在全世界范围内大约有上万家纺织品和面料行业的公司被授予了“信心纺织品”证书。纺织品及服装公司不能使用Oeko-Tex Standard 100的纺织品有害物质检测的标志，除非其产品已经通过了已批准的检测协会的检测和认证，或是得到了检测号。证书一年有效，且只适用于所检测的产品类。

　　现在大型的纺织公司和邮购公司都告诉消费者他们正在销售的纺织品已经根据Oeko-Tex Standard 100对有害物质进行了检测。生产的儿童服装、床上用品、或贴着皮肤穿着的纺织品如内衣和胸衣的公司都完全接受检测标志。一些个别的公司正在将其所有的产品进行Oeko-Tex Standard 100的检测。因为消费者相信市场上印有Oeko-Tex Standard 100标志的产品。

　　Oeko-Tex Standard 100国际协会雇用的成员，都以新的科学知识按照相同的程序和规则来进行检测。自1997年2月该标准检测内容被扩大至今，现在检测22种杀虫剂代替此前的8种；现在有20种敏感诱导染料被拒绝代替以前的8种；现在所检测的三氯苯酚经过实践证明是可以代替酚使用的物质。

　　认证申请条件

　　所有与纺织品的生产和销售有关的生产商、经销商都可以就产品来申请Oeko-Tex Standard 100认证。包括纤维、纱线、坯布、辅料、服装以及从事染整加工和其它与纺织品有关的生产商、经销商。认证申请需要向国际环保纺织协会的成员机构提出。

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