迪斯尼验厂制造商行为守则（中文）

　　我们华特：迪士尼公司的各位同仁承诺

　　在所有业务领域里和世界各地都实行精益求精的标准；·

　　在所有运作和行为中都严守职业道德，勇于负责；·

　　尊重所有人的权利；以及·

　　注重环保。·

　　我们期待迪士尼公司商品的所有制造商都信守同样的承诺。我们要求迪士尼公司商品的所有制造商至少达到下列标准﹕

　　童工

　　制造商不得雇用童工。

　　儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。

　　即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。

　　非志愿劳工

　　制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。

　　胁迫与骚扰

　　制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、、心理虐待或头虐待。

　　不歧视

　　制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。

　　结社

　　制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。

　　健康及安全

　　。 制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风

　　制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。

　　薪酬

　　我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章

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　　深圳市凯冠企业管理顾问有限公司

　　联系人：陈璐

　　联系方式：-806/

　　QQ:2313063247

　　邮箱：szkaiguan@163.com

　　

　　Disney验厂审核的基础内容

　　审核类型

　　初审（Initial）

　　* 和工厂的次接触

　　* 需要在会议上更详尽的解释

　　* 的审核

　　* 超过100名工人的工厂需要两个审核员

　　次跟进审核（First Follow-up）

　　* 和工厂第二次接触

　　* 仅审核上次主要的违规

　　* 是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况

　　* 只需一名审核员，但必须是上次参与审核的人员之一

　　第二次跟进审核（Second Follow-up）

　　* 和工厂的第三次接触

　　* 仅审核上次主要的违规

　　* 是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况

　　* 只需一名审核员，该名审核员是参与初审的人员之一，但他/她必须联系进行跟进的审核员了解具体情况

　　跟进审核要求

　　跟进审核要求：跟进审核的文件存档在审核后必须完成，文件报告至少如下：

　　* 先前的审核报告

　　* 支持先前违规的文件

　　* CAPAR（改善报告）

　　* 工人面谈记录（如需要）：核查参与上次面谈的工人是否仍在工厂

　　支持性文件包括：

　　* 违规证据

　　* 确定上次违规是否改善的程序

　　* 改善或没有改善的结论

　　* 新的违规发现－－解释在先前的审核中为何没有发现

　　*为了确保审核的一致性，建议在跟进审核时由参与审核的审核员进行

　　定义候选的资格

　　何为“可审核的候选工厂”

　　所有生产迪士尼品牌的产品。

　　何为“不需审核的候选工厂”

　　* 家庭作业（如夫妻店、个体户）

　　* 绘图和电脑设计（在写字楼工作，不涉及工厂）

　　* 单个艺术家

　　何为“灰色地带”

　　* 家庭工作/家庭手工业

　　* 工人人数

　　* 包装材料厂

　　* 组装厂

　　审核员应该：

　　* 清楚了解迪士尼的人物

　　* 不要混淆和华纳兄弟（WB）、兔宝宝（Looney Toons）、史努比（Snoopy）、Hello Kitty、皮卡丘（Pokeman）、天下宝宝（Teletubbies）的区别

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