ICTI验厂关于强迫性劳工管理控制程序

　　 一、目的

　　 制定政策，禁止强迫性劳工行为，禁止在惩罚的威胁下获取员工的利益和强迫员工工作，以加强社会责任，符合标准要求。

　　 二、范围

　　 公司各部门的各级管理人员。

　　 三、程序

　　 3.1公司所有被聘用员工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段引诱工人来本厂工作。

　　 3.2公司禁止聘用囚工（Prisoner Labor）、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为恐吓手段的、被强迫的、或者非自愿的劳动。

　　 3.3办理入厂手续的招工人员，应严格遵守招工规则，不允许向新入职之员工索取介绍费，同时公司招聘员工一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证和其它法定证明文件。

　　 3.4公司也不允许招工代理机构收取押金或扣押身份证，也不得以任何形式限制工人合法的辞工自由。

　　 3.5员工可以按《劳动合同》规定申请提前离厂。

　　 3.6订立和变更《劳动合同》，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不违反法律/行政法规的规定。

　　 3.7员工生病需出具厂医或医院医生的病历证明，方可请假休息。

　　 3.8职工患病期间，在规定的医疗期内的，由公司支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费不低于的工资标准的80%。

　　 3.9管理人员不得用职权强迫他人工作或强迫员工加班加点工作。如确实因生产经营的需要，经与员工协商同意后并经当地劳动部门批准后可以延长工作时间。

　　 3.10在一切生产过程中，管理人员必须持认真正确态度详细地为员工介绍产品工艺程序和产品要求以及安全操作规程等。在未介绍清楚上述内容而要求员工生产，导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或打骂强迫员工从事所不能从事的活动等虐待行为。

　　 3.11保安不可监视工人生产劳动和生活，也不可非法剥夺、限制他人人身自由。

　　 3.12在员工招聘时，不可强制性要求女工验孕。

　　 四、参考文件

　　 4.1《劳动法》第四章：《工作时间和休息休假》（1995年）

　　 4.2《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年）

　　 4.3公司《ICTI商业行为守则管理手册》

　　 五、记录

　　 5.1《请假单》

　　 5.2《员工加班申请表》

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　　ICTI验厂验厂辅导资料

　　ICTI验厂认证审核完当前，工厂根据开出的不契合项停止整改，假如没有大的成绩1个月当前就可以拿到证书，假如呈现比拟多的整改项目或工时工资成绩，需求不个月当前停止跟进审核。验厂征询 总则请求者（消费者）应树立契合本指南要求的保证措施，并使之无效地运转，且具有批量消费契合环境标志规范要求的产品的才能。 环境标志产品保证措施指南（以下简称指南）提出了请求者（消费者）树立环境标志产品保证措施的要求，

　　以保证环境标志产品及其请求者（消费者）可以继续无效的契合环境标志规范的要求。 验厂征询 经过项目组外部的商榷后，发现独自靠平台来处理一切成绩是不能够的。 ICTI验厂同时软件平台也不是处理这类成绩的关键。处理这类成绩的关键是流程，经过梳理业务流程及其触及的岗位职责来处理公司的管理成绩，才是基本的处理之道。经过软件平台来固化流程，进步公司管理效率，

　　树立优化途径，才是公司的开展之道。过完年后，公司业务部反响段工夫十分多，停止总结时客户常常会提的成绩就是：只需请了参谋教师，工厂就不必做任何任务啦？ ICTI验厂这样了解是大错特错的，由于验厂是比拟忧伤的项目，征询教师在验厂征询的全进程中仅起辅导作用，次要需求工厂各个担任人依照征询教师的要求/进度停止改善，改善进程有任何成绩均可讯问征询教师，并依照原则要求去执行。

　　ICTI动态

　　1、安全方面：

　　（1）防雷：至少五年由认可防雷公司定期维修一次。

　　（2）电梯和起吊机：少有一名持有上岗证，人员可由他培训，保留培训记录。

　　（3）急救人员：每100名员工中少有两个急救人员。

　　2、09年ICTI审核公司新增3家（达标、跨世、SCSA），减一家（HKQAA）。09年共有8家审核公司负责ICTI审核工作

　　3、09年ICTI与工厂建立公开与透明的合作关系：

　　（1）工时工资记录一定要反映实际状况；

　　（2）绝不能以“红包”，“礼品”等试图影响审核结果；

　　（3）高度关系暑期童工（不满16周岁）。

　　4、根据工厂不同水平，以多等级证书制度代替单一证书制，ICTI已跟迪士尼达成协议，迪士尼将认可ICTI证书，但不接受ICTI审核标准。

　　5、对于工时工资有不符，其它方面已达要求的工厂，持有公开态度，ICTI作出一定的认可。反过来，没有公开态度，ICTI不作认可，工厂并接受ICTI更多特殊突击（如晚上突击、周末突击等）

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