Tchibo验厂标准

　　 Tchibo业务往来的标准条件，我们要求业务伙伴（供应商、供应商的制造商和分包商）至少能尊重和保护员 工下列的基本权利。无论员工是否由其直接雇用，或是否签订雇佣合同，均在此标准保护范围之內。 1 强迫性劳工 雇佣关系是自由选择的结果。业务伙伴不得雇用任何形式的强迫性、拘禁性、奴役性或其他类型的非自由劳工。员工不应是个人行动自由依法受到限制的人士。Tchibo 尤其禁止使用囚犯生产产品。《国际劳工组织公约》第29 条和第105 条适用。 2 童工 不得使用童工。受雇的年龄不得低于完成义务教育的年龄，且在任何情况下不得低于15 岁（根据《国际劳工组织公约》第138 条，若国家法律允许，年龄也可为14 岁）。应遵守国内关于保护青年员工的法规。《国际劳工组织公约》第79 条、138 条、142 条、182 条和《国际劳工组织建议书》第146 条适用。 3 歧视 应确保所有员工受到公平对待，拥有均等机会。不能容许员工因性别、年龄、宗教、人种、种族、社会背景、残疾、籍贯、国籍、劳工组织（包括工会）成员身份、政治立场、性取向或任何其他个人特征而受到歧视。《国际劳工组织公约》第100 条、111 条和159 条适用。

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　　 TCHIBO验厂清单

　　1.营业执照

　　2．工厂平面图；

　　3．组织架构图；

　　4．工厂厂规厂纪；

　　5．宿舍纪律规则；

　　6．员工手册；

　　7．需要提供个人劳动合同，清晰并且通过政府认可的集体合同可以接受；

　　8．人事文件

　　a、复印件，

　　d、离职信/纪录，

　　c、请假单，

　　d、离职信/纪录，

　　e、惩罚纪录

　　9．16－18岁未成年工体检报告及上岗证/登记；

　　10．当地政府关于工资地文件；

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