Target验厂具体行为守则标准

　　Target 验厂规定公平工资

　　 1. 必须支付雇员所有工作时数. 必须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)---Target不接受手工考勤表.

　　2. 必须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定.

　　3. 即使某个国家未有加班工资的法律, 雇员也应当得到加班的额外补偿.

　　4. 雇员工资需按时支付.

　　5. 任何工资中扣除项目需符合当地法律规定.

　　6. 雇员不该对毁损货物负有责任.

　　Target 验厂规定不得雇佣童工

　　Target对童工的定义: 14岁以下或当地法律规定的小年龄以下-二者哪个大适用哪个.

　　1. Target对于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策规定不接受童工生产的产品.

　　2. 学徒工计划必须有书面的实施制度和程序, 且符合当地法律规定.

　　3. 工厂必须保存完整且准确的所有雇员人事纪录, 包括"临时工"与"季节工".

　　4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律.

　　原产国

　　1. 根据海关与边防局, Target不接受任何通过非法转运进入的货物.

　　2.对于虚假的原产国的声明采取"零容忍"政策.

　　3. 根据海关与边防局, 非法转运是出于规避现有法律关于配额,禁运或禁令或获取关税优惠待遇而进行的虚假原产地信息声明.

　　4. 根据海关与边防局要求, 供应商/工厂应该对所有生产及进/出口记录保存五年.

　　这些记录应该在工厂至少保留一年, 而且, 如果要求提供应该在72小时内拿出.

　　零容忍政策/严重违犯

　　任何时间对于以下四条标准中的任何一条的违犯, 工厂必须被定为"不遵约", 且3年内不得生产Target自有品牌产品:

　　如果工厂在做Target产品, Target将不接受这些商品

　　1. 不得雇用/使用童工

　　2. 不得使用强迫/强制劳动力

　　3. 公平惩戒措施且不得使用体罚

　　4. 原产国/不得进行非法转运货物

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