基本介绍
极简风格是CK(CalvinKlein)的招牌设计，也是现今的流行风潮，可是当极简风格不再是一种流行趋势时，CK(CalvinKlein)会改变吗？对这种疑问，自信的卡尔文·克莱恩(CalvinKlein)曾说：“我觉得我的设计哲学更趋向现代主义，我会继续专注于美学——倾向于强调一种纯粹简单，轻松优雅的精神。我总是试着表现纯净、性感、优雅，而且我也努力做到风格统一，以及忠于我的梦想。我想人们会因此更了解我想要呈现的是什么，他们会欣赏，并积极地回应。”
CK(CalvinKlein)产品的重要风格之一就是性感，因此在CK(CalvinKlein)的广告中性感特点得到了淋漓尽致的发挥：CK(CalvinKlein)的广告常采用模特，旨在创造完美的、艺术化的形象；但有时CK(CalvinKlein)也会打些擦边球，比如在CK(CalvinKlein)内衣广告中启用一名MS未成年的女模特摆出带 意味的露底裤姿势，就引起了颇多争议，还遭到了英国广告标准署的干涉。
在CK(CalvinKlein)的概念中，性感是多种多样的，所以近来CK(CalvinKlein)的广告中不见了昔日的骨感与颓废，取而代之的是一群活力四射、青春健康、有着灿烂笑容的年轻人，那份热情的魅力轻易掳获了CK(CalvinKlein)粉丝的心。
大事记
1968年，卡尔文·克莱恩(CalvinKlein)先生建立自己的尔文·克莱恩公司(CalvinKlein,Inc.)。
1968年，卡尔文·克莱恩(CalvinKlein)首度推出女装大衣，立即受到纽约百货公司的青睐，并下了大量订单，让卡尔文·克莱恩(CalvinKlein)知名度大开；之后，卡尔文·克莱恩(CalvinKlein)线条干净与造型内敛的设计，不但掳获买家与时尚媒体的肯定，一种舒适愉快的穿衣态度，更奠定日后庞大时尚产业的基础。、
1982年，卡尔文·克莱恩(CalvinKlein)发表的Underwear内衣系列，搭配极具挑逗形象的广告(如马克华伯格)，改变全球对内衣的观感，一跃成为众人追求的时尚。
1994年，首度推出的CKOne中性香水与之后的CKbe，打破性别藩篱的概念，让品牌事业再攀。
2003年，CK(CalvinKlein)出现重大转变，因股权出售案，由ItaloZucchelli与FranciscoCosta分别担任男女装设计总监，CK(CalvinKlein)本人则退居幕后担任设计灵魂人物，并拥有重要的策略及决定权。
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H&M验厂中的童工问题
H&M验厂中不接受童工。
H&M验厂的反童工政策是以联合国儿童权利公约以及国际劳工组织138号公约为基础而制定。我们所有的供应商均须签署一项协议，承诺遵守H&M的《行为准则》，其中一条就是要遵守H&M关于禁止使用童工的规定。供应商还要对其分包商是否遵守《行为准则》的条款负责。
H&M的审计员定期执行检查，以确保工厂内没有未成年工人。在H&M的供应商或其分包商工厂很少发现有童工现象。如果发生此类情况，则H&M 会要求供应商承担责任，并协同H&M及当事人家庭寻求有利于当事儿童的解决办法。我们会进行调查，以便决定如何从该名儿童的利益出发来解决这一情况。大部分解决办法会涉及到供应商出资帮助当事儿童接受教育并给予当事人家庭经济补偿。
如H&M发现有供应商或其分包商屡次违反禁止使用童工的规定，则合作关系将中止。
H&M验厂为什么要任命自己的审计员
H&M验厂任命自己的审计员更易于执行对供应商工厂的长期整改工作。
此外，在H&M，将公司社会责任工作融入到我们的日常运营当中，具有极高的优先权。例如，对我们《行为准则》的履行情况就是我们在选择供应商时考虑的其中一个方面。在生产国家的办事处设立我们自己的审计团队，更易于这项工作的执行。 监督工厂的整改工作是H&M审计员的职责。他们无需考虑商业因素，而是要做出我们采购单位必须遵守的独立决策。
为了辅助我们的监督程序，H&M还参加了公平劳工协会（FLA）。参加该组织意味着公平劳工协会不作事先通知而访问H&M在中国的一些供应商工厂，进行独立外部监察。我们希望借此向我们的顾客及其他股东表明我们在工厂跟进方面的工作进展。此外，参加公平劳工协会还为我们提供了与其他公司及公平劳工协会合作机构开展合作的良好机会，我们的目的是改进我们供应链中的工作标准。我们还把公平劳工协会的审查结果作为基准，来保证我们内部监察程序的质量。
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