Disney验厂严重违规条例

　　1.三个或以上的童工

　　2.高度历史性童工

　　3.体罚

　　4.非自愿劳工

　　5.克扣工资

　　6.怀孕测试

　　7.虚假资料

　　8.其他

　　 下面再来看看验厂通过了，将带给我们什么样的好处：

　　 （1）建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力

　　 （2）促使消费者对产品建立正面情感； 织梦内容管理系统

　　 （3）稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；

　　 （4）提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润；

　　 （5）小化潜在的商业风险

　　 所以想要获得更大的竞争能力，就要选择验厂！想要获得验厂的好成绩，就要选择一个的顾问团队！欢迎咨询深圳凯冠验厂。

　　欢迎来电咨询

　　深圳市凯冠企业管理咨询有限公司

　　联系人：陈璐

　　联系方式：/

　　QQ:2313063247

　　邮箱：szkaiguan@163.com

　　迪斯尼制造商行为守则 中文

　　迪斯尼验厂制造商行为守则（中文）

　　我们华特：迪士尼公司的各位同仁承诺

　　在所有业务领域里和世界各地都实行精益求精的标准；·

　　在所有运作和行为中都严守职业道德，勇于负责；·

　　尊重所有人的权利；以及·

　　注重环保。·

　　我们期待迪士尼公司商品的所有制造商都信守同样的承诺。我们要求迪士尼公司商品的所有制造商至少达到下列标准﹕

　　童工

　　制造商不得雇用童工。

　　儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。

　　即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。

　　非志愿劳工

　　制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。

　　胁迫与骚扰

　　制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或头虐待。

　　不歧视

　　制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。

　　结社

　　制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。

公司名称：深圳市凯冠企业管理咨询有限公司

联 系 人：张小姐

手 机：13302439760

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