C-TPAT/GSV安全标准

　　始发地、货柜安全、门岗控制、人员安全、程序安全、安全培训和警觉意识、实体安全、电脑安全

　　C-TPAT/GSV认证益处

　　通用的安全验证体系，避免多重检验。可以由快速通道进入，减少海关检验环节，加快处理货运。大程度保障产品从生产开始直到到达目的地过程中的安全，减少损失，赢得更多商家，提升国际市场竞争力。

　　什么是C-TPAT（反恐/GSV）认证

　　 C-TPAT（反恐/GSV）是国土安全部海关边境保护局（即US Customs and Border Protection，简称“CBP”）在9·11事件发生后所倡议成立的自愿性计划，并于2002年 4月16日正式实行。C-TPAT全名为“Customs-Trade Partnership Against Terrorism”，即「海关-商贸反联盟」。透过C-TPAT（反恐/GSV）的安全建议，CBP希望能与相关业界合作建立供应链安全管理系统，以确保供应链从起点到终点的运输安全、安全讯息及货况的流通，从而阻止恐布份子的渗入。

　　成为C-TPAT（反恐/GSV）成员有甚么好处

　　现时进口商、运载商、报关行、货物承揽／货运代理商／无船舶公共承运商、本地港口管理当局／码头经营商、墨西哥制造商及CBP直接邀请参加的一批亚洲及欧洲制造商均可申请成为C-TPAT成员。自2002年5月30日起至2004年中，已有超过6500家及外国企业申请成为C-TPAT成员（这代表了近四成的入口总值），当中4000家已通过CBP审核，获颁C-TPAT证书。

　　加入C-TPAT（反恐/GSV）的主要好处是可以加快处理货运。假以时日，当C-TPAT成员数目不断增加，非C-TPAT成员会发现他们的货运须要通过更多、更详细的审查核验，而所需的处理时间亦没有保证。

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　　利丰生产守则

　　 本生产守则规定了利丰所有供应商必须遵守的基本要求。利丰及其主要负责人有权利在任何时候要求补充这些规定。

　　 童工

　　 供应商不得使用童工。“儿童”是指年龄低于完成义务教育年龄的人，但供应商绝不可使用低于15周岁的员工。供应商必须核实工人的年龄并保留相关的证明文件。供应商必须遵守所有有关未成年工工作时间和工作条件的法律法规。

　　 非自愿劳工

　　 供应商不得使用非自愿劳工。“非自愿劳工”是指通过威胁或处罚要求工人提供劳工或服务，包括所有形式的监狱劳工、契约劳工、债务劳工和强迫劳工。

　　 惩罚措施

　　 供应商不应使用体罚或其他任何形式的身体或心理胁迫或恐吓工人。

　　 不歧视

　　 供应商应根据个人能力雇佣员工，在涉及招聘、工资、福利、解雇或退休时，不得基于年龄、性别、种族、生育或婚姻状况、国籍或文化、宗教或个人信仰等其他因素而歧视员工。

　　 健康安全

　　 供应商应提供员工干净、安全健康的工作环境，并符合所有相关法律法规的要求。供应商应确保工人能喝到饮用水和使用卫生的洗手间，并提供足够的洗手间、灭火器和紧急出口，同时保证工作场所有足够的照明和通风。供应商如果为员工提供宿舍，也应确保宿舍符合以上要求。

　　 环境保护

　　 供应商应遵守所有有关环境保护法律法规的要求，建立程序以确保发生环境紧急事故时能及时通知当地政府。

　　 工资和福利

　　 供应商提供的工资和福利必须符合所有相关法律法规的要求或符合当地制造业或行业普遍标准（以较高为准）。无论工人是计件或计时，应根据法定的加班资率支付加班费。

　　 工作时间

　　 供应商不得要求工人每周工作超过60小时或高于相关法律法规要求的大工作时数（以较低为准）。供应商应确保员工每7天至少有1天休息。

　　 自由结社

　　 供应商应尊重工人自由结社和集体谈判的权利，也应尊重工人以合法和和平的方式进行集体谈判。

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