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　　 劳动法

　　? 在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上， 公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视

　　? 公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利

　　? 公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触

　　? 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德

　　? 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视

　　? 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利；实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。在晋职、晋级、评定技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

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　　深圳市凯冠企业管理顾问有限公司

　　联系人：陈璐

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　　审核员应查阅尽可能完整的公司文件记录，不完整的资料往往不能表明体系的持续有效运行。至少应查阅以下资料：

　　 (1)公司营业执照及政府发放的其他许可证；

　　 (2)政府部门检查记录：如消防验收报告和劳动年检证；

　　 (3)公司规章制度及劳动纪律；

　　 (4)工人人事档案及年龄文件副本；

　　 (5)劳动合同及其他协议；

　　 (6)工作时间记录，包括工卡、考勤表、加班记录和休息请假记录；

　　 (7)工作时间控制记录；

　　 (8)工资记录，包括工资标准、工资计算记录和工资发放记录；

　　 (9)社会保险和福利记录，包括缴费记录、收费记录和登记表；

　　 (10)工人违规记录及处理；

　　 (11)安全卫生检查记录；

　　 (12)特种设备年检登记记录，包括锅炉压力容器及厂内机动车辆、电梯和起重机械等；

　　 (13)化学危险物品存放及使用记录；

　　 (14)作业场所空气及噪音检测记录；

　　 (15)劳动保护用品发放及回收记录；

　　 (16)工人健康检查记录；

　　 (17)安全卫生培训记录；

　　 (18)消防安全演习记录；

　　 (19)事故及工伤记录；

　　 (20)工人投诉和处理记录

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