WRAP的特点

　　 WRAP的特点：

　　 为非赢利组织

　　 为服装和纺织业服务

　　 非会员俱乐部

　　 以普遍公认的低标准—ILO准则为基础

　　 遵守国家法规和尊重地方文化

　　 工厂自愿参加

　　 审核由WRAP认可的独立外部审核机构来进行

　　 监督和证书由独立委员会负责

　　 提供技能培训

　　 通过国际咨询委员会，确保资料更新

　　认识WRAP认证

　　WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLEAPPAREL PRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。

　　成衣工业的制造厂商，面临着日益高涨的压力，有来自于零售商、政府相关部会、消费大众、股票投资者、传播媒体，以及其它民间组织的压力，咸要求成衣业的厂商在全球从事成衣生产的作为要负责、说明其劳工的作业标准，以及工厂的情况，这种关注劳工生产环境的压力更伸展到玩具工业以至于运动用品工业，因而有几种制造业都成为各方人士要求制定标准，并且主动监督检查的目标。

　　1998年，制衣暨制鞋公会的前身，制衣公会开始进行说明制衣工业会以负责任的态度从事商业行为，保证所生产的成衣是在合法的，合乎人道及道德规范的条件下制造。这项说明的工作延伸到制衣业以外，很多成衣业以外的制造业也感到兴趣，包括零售商、人权提倡社团、公益组织、产品市场开发代理商、以及授权生产制造社团组织等。而这项说明作业获得的个成效就是开发出「负责任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION PRINCIPLES)的基本标准，来处理劳工相关措施、工厂情况、环保和海关规定的遵守条例。1998年12月，制衣公会理事会获得公开签署通过「负责任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE PRINCIPLES).

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　　WRAP生产原则

　　这些环球服装社会责任组织（WRAP）生产原则是参与WRAP认证计划的工厂的核心标准。本计划的目的是独立监察及验证工厂符合这些对全球性生产社会责任的标准，并确保缝制产品是在佥、人道和符合道德的情况下生产。参与的公司自愿同意他们及所聘用的承包商接受WRAP认证计划评审是否符合上述标准。

　　1 符合法令及工作时间规定 缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。

　　2 禁止强制劳动 缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动――包括契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动。

　　3 禁止聘用童工 缝制产品制造商不得雇用任何未满14岁或未满接受强制教育高年龄，或法令规定低劳动年龄的雇工，而以上述各项其中高的年龄为准。

　　4 禁止滋扰或虐待劳工 缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。

　　5 符合薪酬与福利规定 缝制产品制造商必须少按当地法令规定的低总报酬付给雇工，包括所有指定工资、津贴和福利。

　　6 符合工作时间规定 每日工作时间及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所有在国的法定限制。除非因要应付紧急业务需要，缝制产品制造商每七日须为雇工提供一日休息。

　　7 禁止歧视 缝制产品制造商必须根据工人执行工作的能力，而不是个人特征或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。

　　8 符合健康与安全标准 缝制产品制造商必须提供一个安全和健康的工作环境。若缝制产品制造商也为工人提供住宿地方，须保证宿舍的安全和卫生。

　　9 保障结社自由及集体谈判 缝制产品商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。

　　10 符合环境管理要求 缝制产品商必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。

　　11 符合海关规定 缝制产品制造商必须遵守适用的海关法令，特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运缝制产品海关法令的程序。

　　12 符合安全规定 缝 制产品制造商须对工厂安全步骤进行维持，以防止未经许可的货物出口（像是爆炸物、生物危险品）

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